东莞东部iso10015培训管理体系认证

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iso10015培训管理科普：
西方发达国家早在20世纪80年代就制定了有关法律法规，明确要求企业必须给雇员提供培训和发展的权益，并且要求组织以经营收益的一部分作为专项培训基金，还设立相关政策鼓励培训活动的发展和研究，英国就设立了“国家培训奖”作为对培训事业作出突出贡献的企业和个人进行奖励，虽然目前中国也已经出台了有关培训的法律法规，但在实施方面还存在一定距离，相信在不远的将来也一定会得到强化，“科教兴国”的大政方针就是很好的表现，国家的政策必将对企业中的培训活动产生积极的促进作用，这只是迟早的问题

iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使东莞东部企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。

建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的东莞东部企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合东莞东部企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。

GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助东莞东部企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。


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