管理知识 发表于 2023-4-15 01:00:46

计时工资的优点是什么

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
计时工资的特点是：直接以劳动时间计量报倒，适应性强：考核和计量容易实行，具有适应性和及时性；具有明显的不足，不能直接反映劳动强度和劳动效果。计时工资制的优点是：
（1）计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。
（2）有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。
（3）内容和形式简便明确，有较强的稳定性，因此便于计算和管理。
（4）计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收人水平取决于既定的工资标准，对员工收人、生活水平及身心健康有较好的保障性。
计时工资制的缺点是：由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。


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