珠海iso认证 发表于 2024-4-27 01:01:06

珠海香洲sa8000社会责任管理认证


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sa8000认证知识科普：
6劳动仲裁工作缺乏必要的和有效的监督机制和纠错机制
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动仲裁的基本制度，但对劳动仲裁的监督程序则没有规定，具体体现在：发现发生法律效力的仲裁文书确有错误而得不到改正，个别仲裁机构违反法定程序的行为得不到纠正，个别仲裁工作人员的过失或违法乱纪行为得不到查处等。这些问题不仅影响到当事人的合法权益，而且影响了办案质量，妨碍了仲裁的权威性和严肃性。
7劳动仲裁机构力量不足
由于国家和社会对劳动争议仲裁机构在财力和人力投入有限，使得这些机构组织在面临当前社会转型期劳动关系极其复杂劳动争议数量日益增多、类型日益多样的情况下力不从心。同时，现阶段劳动仲裁机构仲裁人员的专业素质和业务技能的局限，也使其难以承担起在解决纠纷的同时形成规范和指导性政策的功能，从而极大地影响了它们的作用和威信也增加了当事人在仲裁后起诉的比例。这种情况进而可能导致仲裁权威的降低和法院压力的增加，而法院的劳动争议案件增加和劳动争议诉讼的常规化，将会使劳动争议程序复杂化，劳动争议处理的机会成本增加，并可能导致劳动立法和社会保障部门与司法机关之间的冲突。

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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