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中山iso认证 发表于 2023-1-2 01:15:18

中山板芙sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：

5企业集体协商制度不健全
是企业集体协商缺乏主动性，给人以“逼”出来的不良感觉。因为企业不是主动地去创造和策划有效的集体协商体制，而是被动地跟着形势转，疲于应付般地去“赶时髦”；不是主动地去发挥集体协商的作用，而是被动地去应付职工，应付工作。缺乏主动性的工作必然造成劳动关系处理上的不负责任，丧失职工基础，导致民主协商对企业劳动关系的调整失效。
二是企业的民主管理和集体协商体制沿用的是行政管理体制，强调“管理”，却忽视“协商”。强调“精英治厂”、“一个人救活一片厂”，却忽视职工的集体智慧和贡献，强调“标准”，忽视交流”，造成集体协商浮于表面，一些企业的职工对职代会并不关心，认为不关自己的事。相当多的涉及职工切身利益的问题并不能在职代会中得到解决。企业在决策方面是搞神秘化，决策缺乏透明度。企业在对机制转换过程中的劳动关系问题处理上，只是简单地采取奖罚手段。很多管理者把自己与职工在企业岗位上的不同视为两者在基层企业中政治地位的不同。把集体协商看作是职工与企业的对立甚至对抗。因此当前企业的民主管理体制对劳动关系的协调所发挥的作用不大。
三是部分职工代表是一线工人，属于技术T人，没有相关的民主管理集体协商和业务知识培训，很难适应现代企业管理决策的要求。由于受本身素质知识能力以及所拥有信息不足的限制，职工代表很难对企业重大经营问题提出客观准确的决策建议，无法圆满履行其职责。

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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