清远iso认证 发表于 2023-6-7 01:08:38

清远连南sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：
公司不能允许性强迫、威胁、虐待或剥削的侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
SA8000标准要求公司和企业提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、解聘或退休等事务时，应完全根据个人的工作能力和工作需要作出决定，不得因为种族社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别性取向、工会会员、政治归属或年龄等原因采取歧视行为。公司和企业不得侵犯员工的基本人权和尊严，不得允许强迫性、威胁性凌辱性或剥削性的性侵犯行为。就业和职业歧视”是近两年一再被提及的概念，一方面与社会愈演愈烈的招工和就业中出现的歧视现象有关，另一方面也折射出今天在用人单位买方市场下所存在的社会现实。就业和职业歧视，形式多种多样，存在于各行各业。然而，歧视具有一个共同的特征，这就是因为某些特征而对人区别对待，例如种族肤色或性别，其结果是损害了机会均等和待遇平等。换言之，歧视导致和强化了不平等。人类发展潜能、选择和从事职业以及实现个人抱负的自由受到限制而这却与能力无关。人的才能和人力资源的浪费对生产力竞争力和整个经济具有不良影响。消除工作中的歧视是扶贫济困工作的重要内容，也是可持续发展战略的一个必不可少的组成部分。

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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