阳江iso认证 发表于 2023-2-9 01:04:35

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体系认证科普：


企业条例、条令类价值规范
所谓企业条例、条令类价值规范，是指以条例、条令为表现形式的企业价值规范。条例，是指划分项目的规定、体例；条令，是指划分项目的上级对下级的命令指示
企业以条例为表现形式的价值规范，主要是那些以全体员工为对象、内容较为琐碎、但却又常使用或是长期作为惯例使用的价值规范。比如，某企业是重点防火单位，设有兼职消防队，配备有专业用消防车，为搞好企业的消防工作，专门制定了《企业消防工作条例》；钢铁企业的员工岗位多样，工种复杂，所使用的劳动保护用品品类繁多且使用期千差万别，为了管理好劳动保护用品，某钢铁企业专门制定了《企业劳动保护用品管理条例》；某国有企业为应对企业复杂的多种员工在籍身份，专门制定了《企业用工管理条例》；还有一些企业制定有其他内容的条例性规范，如《企业涉外招待工作管理条例》、《企业食堂管理条例》、《企业员工宿舍管理条例》《企业创新奖励条例》等。
企业条例类价值规范也具有“细”和“明”的特点。所有条例类价值规范都划分有项目和条款，条款内容都十分细致和具体，层次分明，具有极强的可行性。但是，与细则类价值规范不同，它没有原则规范作“纲”，不是对某种原则规范的诠释，而是直接的具体规定。
企业条令类价值规范，有些企业虽然有，但一般企业不多见。所谓条令类价值规范，实际就是企业为解决某个问題或避免某种现象发生所发布的命令。命令发布一段时间后，便将此规定补充到相关的规范中。比如，某企业有员工将食堂就餐的菜金券当作流通货币使用，到食堂附近的小卖店购买商品，给员工食堂造成了某些混乱，于是企业发布一道指令：“自某月某日起，任何人不得将就餐用菜金券当作流通货币使用购买其他商品，如有发现，一律予以没收。”此后，作为一条规定列入关于员工食堂的相关规范中。
企业在构建价值规范系统时，也要对原有条例、条令类价值规范、特别是条例类价值规范内容进行检查和考察。主要检查和考察原有条例内容条款的缜密程度，是否存在规范漏洞；同时要检查和考察原有条例内容与价值理念系统的匹配度，条例制定的出发点是否能够表现出人文关怀，管理条款是否体现人性化等。
如有不妥，要认真加以修改和纠正。



体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证


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