肇庆iso认证 发表于 2023-11-8 01:03:32

肇庆封开sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：
由于地区发展极不平衡，不同的地区的企业和政府对待改制的态度不同因而产生的矛盾也不尽相同。在一些改制步伐相对较慢的地区，政府和企业为追求稳定避免矛盾激化，普遍采取比较保守的做法，导致在这些地区，相当数量的中小企业名义上改制了，实际上在企业内部运作机制上、产权明晰和裁减冗员方面仍然没有实质性的改进。而在一些改制步伐较快的地区，有关部门盲目追求政绩，对大中小企业实行改制上的一刀切，限期改制，部分国有中小企业由于历史原因如冗员过多等造成经营困难而无力承担改制成本，限期改制则造成这些企业的职工权益难以得到保障甚至引起劳动关系激化群体性上访事件上升。
2部分企业经营者和职工观念落后于经济发展的要求首先，企业经营者的观念对劳动关系管理水平有着至关重要的影响。目前企业经营者对建立良好的劳动关系重视不够。一些企业经营者认为，在市场经济条件下，职工工资水平完全由企业自主确定，造成工资决策缺乏必要的民主监督。一些企业经营者由于产权关系和资产经营责任不明确，不顾国家利益，过多地发放工资；而另一些企业经营者则过多地考虑资产的收益和经营利润，忽视了职工的劳动分配；还有一些企业利用下岗职工求职心切的心情故意压低工资。
有些经营者法律意识淡薄。在社会主义市场经济体制建立过程中，非公企业在原始积累阶段的利益驱动使得经营者竭力通过违反劳动法规来降低劳动成本引起了大量的劳资矛盾。在这类企业里，劳动者与资产所有者之间平等劳动关系的天平已经严重向资方倾斜。一些非公企业经营者有意不与职工签订劳动合同或者在合同里加上明显违反法律法规的条款。对集体合同与民主协商民主管理有着强烈的抵触心理。这是企业人力资源与劳动管理水平普遍低下的首要原因。



sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。


sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。


sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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