珠海iso认证 发表于 2022-11-20 01:05:01

珠海斗门sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普:
2.衔接不顺畅
劳动争议诉讼对劳动仲裁的判断及处理支持不够。在当事人起诉后,劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决即不发生法律效力,人民法院不对劳动争议仲裁委员会的处理过程和结果加以评判,而是按照法院的职能,依照《民事诉讼法》规定的程序,对劳动争议案件重新进行审理。这种做法将大量的劳动仲裁工作化为无用功极大地浪费了国家人力资源和财政支出3劳动争议仲裁时效的规定不尽合理劳动争议仲裁时效,是指劳动者或用人单位在法定期间内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁,而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。我国《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。
1994年8月16日原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》中指出:“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。根据上述规定,“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。但是,原劳动部的这项规定及原劳动部办公厅的这种解释不符合《劳动法》的立法宗旨,不能很好地保护劳动者的合法权益。


sa8000认证简介:
社会责任标准“sa8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证,是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证,但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询,是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素,这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高(曲建忠、刘国华,2004)。从间接影响方面讲,由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。


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