珠海iso认证 发表于 2022-9-20 01:54:39

珠海香洲iso认证

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iso认证科普:
所谓行为性的问题着眼于事实而不是虚构,是应聘者过去做过、说过的事实,行为性问题是帮助你收集过去的工作表现。那么,具体应怎样问呢?
(1)引导
引导就是怎样问话。如:“请你描述一个跟客户打交道的例子好吗?”这是引导着候选人往客户关系这方面谈话。
(2)探询
探询就是继续追问。应聘者说了一段话以后你觉得说的不完全,你可以追问:“结果怎么样呢?后来发生了什么事情呢?”这叫探询的问话方式。
(3)总结
当候选人说了一段话以后你给他做一下总结。如:“其实你刚才说的是这方面的问题,对吗?”如果候选人说的故事特别长,你想把他打断时,可以用这种总结的问话方式。如果他说对,那你就可以说:“那你对下一个问题怎么看?”这个问题就过去了。如果他说不对,我说的不是这个事情,那就请他再解释一下。这是总结性的问话方式。
(4)直截了当
直截了当是说我想听什么候选人就应给我说什么,标准的问话方式是:“请给我讲一个什么什么的例子。”“请给我讲一个你过去做销售时最难处理的例子,当时你是怎么处理的?”就是直截了当的问话方式。

珠海香洲企业通常所说的iso认证,是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001(旧的OHSAS18001标准)职业健康安全管理认证,广东景鸿iso认证公司开业至今13年以来,服务过32大行业、超过3000家客户,因为专注于iso认证,所以值得珠海香洲企业的信赖。
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