深圳iso认证 发表于 2024-2-21 01:04:11

深圳大鹏新区体系认证办理

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体系认证科普：

采用多种方式和形式，创造灌输性教育的良好环境和氛围。灌输性教育既不是建立在受教育者完全自觉自愿的基础上，也不是建立在对受教育者完全行政约束的基础上，而是通过创造灌输性教育的良好环境和氛围，迫使受教育者接受环境和氛围的熏陶在潜移默化中实现对企业价值理念系统内容的认知、认识认同和认定。而要创造灌输性教育的良好环境和氛围，就必须采用多种方式和形式。有哪些方式和形式可以创造出这种灌输性教育的良好环境和氛围呢？是领导面对面的向员工宣讲企业价值理念系统内容。这是对员工实施灌输性教育最主要的灌输方式。这种灌输方式也有多种方法：企业的主要领导上大课宣讲的方法；聘请咨询机构的咨询顾问上大课宜讲的方法；各层级实施层级领导骨干逐级培训、基层领导分别向员工作宣讲的方法；等等。每家企业的企业价值理念系统内容都很丰富，可以分专题一次选择一项进行宣讲；但是，无论谁作宣讲都应该做好充分的宣讲准备；既然是灌输，对每项内容的宣讲就不应是一次，应有很多次，但是每次宣讲都应该有新的角度或新的形式或新的意境和高度；宣讲也可以采取和员工进行互动的方式，和员工一起现场交流。
中国石油就是采用逐级培训、基层领导分别向员工作宣讲的方法。他们在安排和检查企业工作时，把企业价值理念系统内容作为推行和落实企业文化建设工作的着重点，以强有力的领导开辟一条企业文化理念顺利贯彻的渠道。中国石油兰州石化分公司领导每次开会都宣讲企业的价值观、价值理念，并通过开展研讨会、培训班等形式，对基层干部进行企业价值观、价值理念的宣讲教育，进而推进对员工的宣讲教育，企业文化建设收到了明显的效果是通过企业大众传媒宣传企业价值理念系统内容。企业的媒体包括企业的内部报纸、杂志、书刊、广播、电视、局域网、墙报、板报、标语牌等，都以宣传企业价值理念系统内容作为宣传的主要内容。这种大众媒体的宣传灌输，员工置身于铺天盖地的企业价值理念系统内容的宣传环境和氛围中，可以起到耳濡目染的作用，加速提高员工对企业价值理念系统内容的认知、认识、认同和认定效率。海尔成功使用大众传媒对员工进行创新精神的灌输就是很好的说明。当海尔明确其创新为企业核心价值理念后，他们就以《海尔人》报和《海尔新闻》等传媒为载体坚持不懈地向员工灌输创新精神，以此统一员工的思想。他们编写的《海尔企业文化手册》，是员工必学的教材。《海尔人》报的内容充分体现了海尔超前的管理理念，每期都发表针对性较强的评论性文章，成为海尔员工的思想指南，为海尔培养高素质的队伍起到了巨大的作用。为了激发员工创新的活力，增强员工明辨是非的能力和提升员工与企业的凝聚力，《海尔人》报纸开辟“每期明星”等栏目，采取员工共同讨论小故事的形式，宣传企业的各种管理理念。《海尔人》还有一个
“心桥”栏目，员工只要有拖怨，不论哪方面，都会主动来找《海尔人》编辑部，而且只要去了，问题一定会得到落实。
三是充分利用多种活动形式灌输企业价值理念系统内容。就是把学习企业价值理念系统内容作为活动内容，开展多种形式的活动对员工实施灌输。比如班组讨论会、心得交流会、演讲比赛、知识竞赛和其他各种竞赛形式等。多种活动形式能够引发员工积极参与活动的兴趣，从而产生良好的灌输效果。比如，中国石油大庆油田公司把铁人纪念馆作为企业文化建设基地，每年都组织大学毕业生等新参加工作的员工学习参观，让他们实实在在感受大庆精神、铁人精神、并产生认真实践的愿望。中国石油各企业采取演讲、对话、专题讨论知识竞赛等容易被员工接受的形式，来宣贯文化理念，使企业的价值观真正深入人心。再如，海尔在员工中开展了自己动手，以漫画形式诠释海尔理念的“画与话”、“你画我评”活动，把一个个创新的理念像基因一样植入每一个员工。2004年春节前夕，他们以“对春联”的方式迎接春节的到来。通过对春联不仅对出了海尔的发展和出路，更是对出了全体员工的斗志与精神。海尔先后兼并了18家企业，这些长期亏损的企业加盟海尔后，所以能够在较短的时间内实现扭亏为盈，一个重要原因就是海尔通过多种形式让兼并企业员工广泛参与海尔企业文化理念的灌输活动，从而产生了对海尔企业文化的认同。



体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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