深圳iso认证 发表于 2023-1-11 01:28:52

深圳宝安体系认证办理

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体系认证科普：

强化内容灌输
把企业价值体系务实构建的工作重点放在基层，就是要面对员工作文章，就是要千方百计提高员工对企业价值理念系统内容的认知率、认识率、认同率和认定率；就是要千方百计提高员工执行企业价值规范的自觉性。
那么怎样才能作好这篇文章呢？总结国内外许多企业的企业文化建设经验最重要的措施就是强化内容灌输，即强化对员工进行价值理念系统内容的灌输性教育
企业文化建设要实现落地生根亦即实现企业价值体系的精神要素使用价值向主体要素使用价值、进而向物质要素价值的高效转化，就必须不断提高员工对企业价值理念系统内容的认知、认识、认同和认定比率。然而，员工对企业价值理念系统内容的认知、认识、认同和认定比率的提高，首先要靠员工自学和自己去感悟，但是仅靠员工的自学和自己去感悟是不行的，因为有两个问题的存在无法解决，一个是文化程度问题；一个是理论修养问题企业价值理念系统内容，是从企业生产经营实践活动中提炼和抽象出来的思想理论观点和观念，正确地认知和认识亦即真正理解这些观点和观念，不仅需要定的文化程度，而且需要一定的理论修养，但是实际的情况是，我们很多企业的员工文化程度并不高，并且参差不齐，总有相当部分的员工会因文化程度问题产生认知和认识的困难；即使那些从事高技术产业的具有较高文化程度和专业技术的企业员工，如果缺少社会科学特别是管理科学的理论修养，同样也会产生认知和认识的困难。员工对企业价值理念系统内容的认同和认定，是建立在正确认知和认识的基础上的，如果员工对企业价值理念系统内容发生了认识和理解的错误，再去认同和认定，不仅无益反而有害。所以，为了克服员工因文化程度低或理论修养薄弱而对企业价值理念系统内容认知和认识的困难，进而保证员工在正确认知和认识的基础上实现对企业价值理念系统内容的认同和认定，在鼓励员工个人自学和自己去感悟的同时，还要对员工进行系统内容的灌输性教育对员工进行灌输性教育，不仅有利于员工对企业价值理念系统内容认知和认识，而且有利于员工的认同和认定。毛泽东在《实践论》中就明确指出过，人们的认识过程是从实践到认识，再从认识到实践，再从实践到认识循环往复的过程，是从印象到概念的过程。人对事物的认识，前期多是印象，“印象的多次反复”形成概念，“印象”还只是事物的表象，概念则不是事物的表象，而是事物的本质了。如果说员工对企业价值理念系统内容的认知和认识所产生的是印象，而认同和认定则标志着对企业价值理念系统内容概念的形成。对员工进行企业价值理念系统内容反复地灌输性教育，就是实现“印象的多次反复”，进而实现概念的形成。


体系认证简介：
体系，汉语词语，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
体系认证是指企业通过一个第三方iso认证机构对企业的管理体系，进行第三方评价。该iso认证机构必须是经过国家备案认可的、独立的，公正的。
常见的体系认证一般有：
质量体系认证
环境体系认证
职业健康安全体系认证
食品安全体系认证
医疗体系认证
汽车体系认证
服务体系认证
信息安全体系认证
信息服务体系认证
物业服务体系认证
保安服务体系认证

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